Un atout de réussite et de pérennité

Participation à l'établissement des comptes :

• Mise en place du plan comptable adapté à votre entreprise ;
• Surveillance, tenue de comptabilités ;
• Contrôle des services comptables ;
• Mise en place et suivi de la comptabilité analytique d'exploitation ;
• Assistance comptable de toute nature ;
• Établissement des situations périodiques, des bilans et comptes de résultats ;
• Établissement de situations prévisionnelles ;
• Établissement des comptes de groupe ;
• Mise en place d'outils de consolidation des bilans et des comptes ;
• Établissement d'un tableau de bord ; 
• Assistance du comité d'entreprise ;
• Assistance aux travaux d'inventaire (recensement des stocks, valorisation et provision).

Expertise :

• Expertise amiable ;
• Expertise judiciaire ;
• Arbitrage ;
• Évaluation d'entreprise et de titres de sociétés (notamment en vue des ventes, cessions, apports, successions, partages, donations ou à la demande d'organismes divers) ;
• Expertise de gestion. 

Par ailleurs, Monsieur BIBAS, de par sa qualité de commissaire aux comptes, doit obligatoirement dénoncer les faits délictueux dont il a connaissance et qui sont de nature à :

• modifier sensiblement la situation financière, du patrimoine ou du résultat et de l'interprétation qui peut en être faite ;
• porter atteinte à l'entreprise ou à un tiers.

Le commissaire aux comptes est nommé pour 6 exercices.

Voici un exemple de mission de commissariat aux comptes :

Travaux préliminaires :

• Connaissance de l'entreprise et de son environnement ;
• Identification des risques ;
• Respect de l'environnement réglementaire ;
• Définition du programme de travail et du calendrier ;
• Détermination des travaux de contrôle à réaliser.

Analyse et certifications des états financiers :

• Analyse du bilan (actifs immobilisés, en cours, provisions, dettes, créances...) ;
• Analyse indiciaire du résultat par fonction et cycle (exploitation, paie, amortissements...) ;
• Principes et méthodes : gestion des dépréciations d'actifs, gestion financière, revues des évènements postérieurs à la clôture, engagements hors bilan.

Appréciation de procédures et du contrôle interne :

• Fonction investissement : analyse technique et financière des projets ;
• Fonction gestion et entretien du patrimoine : analyse des besoins, suivi de l'exécution ;
• Fonction gestion financière (gestion de la dette, gestion de la trésorerie) ;
• Gestion clients : attributions, facturations ;
• Fonction achat : passation des commandes, contrôles, paiements ;
• Gestion administrative : procédure de traitement de l'information, choix des technologies, comptabilité analytique, tableau de bord ;
• Contrôle de gestion : détermination des équilibres budgétaires, élaboration du budget, analyse des coûts de fonctionnement ;
• Gestion des ressources humaines : recrutement et gestion des compétences, formation, gestion de la paie.

Des vérifications spécifiques peuvent être demandées par le client.

Nos conseils en matière fiscale :

• Conseils permanents sur la fiscalité de l'entreprise ;
• Optimisation de la situation fiscale sur le plan des revenus, de la gestion de patrimoine, des placements financiers (choix des grandes options) ;
• Suivi de la fiscalité quotidienne de l'entreprise en fonction de sa structure juridique ;
• Préparation des dossiers d'exonérations ;
• Conseils spécifiques lors d'opérations ponctuelles ;
• Recherche et proposition de solution en matière de succession, de transmission d'entreprise ou de patrimoine ;
• Études et évaluations à l'occasion de cessions, rachats, fusion d'entreprises ou transferts de bien entre entreprises ;
• Assistance du contribuable lors de vérifications ou de contentieux ;
• Optimisation fiscale des choix de gestion nationaux et internationaux ;
• Aide à l'établissement des déclarations fiscales de toute nature : TVA, IS, liasses fiscales...

Droit du travail :

• Application de la législation et de la réglementation du travail ;
• Consultations sur les problèmes spécifiques ;
• Études et rédaction des contrats de travail (heures supplémentaires, clauses obligatoires, clauses particulières, temps partiel, temps plein, CDD, CDI) ;
• Gestion des embauches : DUE ;
• Gestion des licenciements : déclaration du solde de tout compte, attestations Ursaff, certificat de travail ;
• Mise en place des instances représentatives du personnel, allant jusqu'à l'organisation des élections (délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical) ;
• Système d'intéressement des salariés (mise en oeuvre, contrôle).

Le social au quotidien :

• Établissement des bulletins de paie ;
• Gestion des absences ;
• Gestion de problèmes spécifiques : régime de retraite, Sécurité sociale, prévoyance sociale ;
• Gestion et calcul des congés payés ;
• Suivi du DIF ;
• Suivi des RTT ;
• Déclarations des cotisations sociales : DADS ;
• Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles ;
• Déclarations des taxes assises sur les salaires.

Conseil en gestion générale :

• Gestion prévisionnelle ;
• Analyse de coûts, de marges, de rentabilité ;
• Projets d'investissement : coût et rentabilité ;
• Mise en place de tableau de bord, de contrôle budgétaire ;
• Contribution à la protection du patrimoine de l'entreprise ;
• Optimisation du profil ;
• Mise en place de ratios de gestion.

Conseil en gestion financière :

• Analyse de gestion financière et de rentabilité des capitaux investis ;
• Mise en place de ratio financier ;
• Techniques d'analyse et de gestion des fonds de roulement ;
• Systèmes de crédit, crédit-bail, affacturage ;
• Prises de participation (étude, assistance, réalisation pratique) ;
• Constitution de dossiers de subventions, de réduction de droits de mutation, d'exonération de taxe professionnelle.

Relations avec les organismes bancaires et financiers :

• Analyse de structure financière : suivi du Cash Flow ;
• Détermination des objectifs et mise en place d'un plan d'action en fonction de la trésorerie ;
• Constructions de plans de financement à long terme ;
• Choix des modes de financement et établissement de dossier de crédit ;
• Tableau d'emplois et de ressources (historique et prévisionnel, suivi de la masse salariale).

Conciliation :

• Diagnostic financier de votre entreprise ;
• Identification et mise en oeuvre des mesures de prévention ;
• Mise en place d'une évaluation prévisionnelle ;
• Mise en place d'actions d'amélioration à court terme.

Procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire :

• Aide dans la dépose du dossier pour la mise en œuvre de la procédure de sauvegarde ;
• Etablissement de la déclaration de cessations de paiements ;
• Réalisation des situations prévisionnelles et réelles de trésorerie et de compte d'exploitation pendant la procédure ;
• Vérification du passif durant la procédure ;
• Mise en place d'un plan de continuation, d'un plan de cession.

Opérations d'acquisition, ventes, rapprochement, fusion :

• Mise en place de différents Business plan et de Cash Flow de la cible ;
• Evaluation de la cible ;
• Elaboration du plan de financement de rachat de la cible ;
• Détermination des impacts financiers, fiscaux et juridiques des différents plans proposés.

Conseil et assistance fiscale et juridique :

• Conseil dans le choix du statut de la société et des obligations qui en découlent ;
• Impôts sur les sociétés : indication du barème et du mode de paiement ;
• Revue de la TVA ;
• Informations et mode de fonctionnement de la taxe professionnelle ;
• Informations sur les exonérations fiscales pour les nouvelles entreprises innovantes ;
• Informations et énumérations sur les différents crédits d'impôts ;
• Informations sur les autres taxes françaises : taxe sur les salaires, taxes foncière, contribution sociale... ;
• Impôts sur le revenu et barème d'imposition.

La bonne pratique du droit social en France :

• Gestion des embauches (contrats de travail, DUE, visite médicale...) ;
• Mise en place des différents types de contrat (CDD, CDI, Temps plein, Temps partiel...) ;
• Informations sur les règles en matière de salaire minimum, du temps de travail, des heures supplémentaires, des cotisations sociales... ;
• Règles en matière de mandat social et cumul avec un contrat de travail.